认定不是工伤该怎么办

法律分析：
（1）对工伤认定结论不服的救济途径：用人单位、工伤职工或其近亲属若对不是工伤的认定结果不服，可在收到认定书之日起60日内，向上一级行政机关申请行政复议，以此来再次争取对工伤的认定；也能在6个月内向有管辖权的法院提起行政诉讼，通过司法程序维护自身权益。
（2）非工伤情形下的赔偿主张：若无法认定为工伤，但存在侵权人，可依据民事法律向其主张人身损害赔偿，涵盖医疗费、误工费、护理费等费用。若用人单位存在未履行安全保障义务等情况导致损害发生，也可要求其承担相应民事赔偿责任。

提醒：申请行政复议或提起行政诉讼有时间限制，需及时行使权利；主张民事赔偿要注意收集相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）对工伤认定结论不服时，用人单位、工伤职工或其近亲属可在收到认定书60日内，向作出认定的社会保险行政部门的上一级行政机关申请行政复议，通过行政途径再次审查认定结果。
（二）也能在6个月内向有管辖权的人民法院提起行政诉讼，借助司法力量来重新判定是否为工伤。
（三）若无法认定工伤但存在侵权人，可依照民事法律向侵权人索要人身损害赔偿，涵盖医疗费、误工费、护理费等费用。
（四）要是因用人单位未履行安全保障等义务致使损害发生，可要求用人单位承担相应民事赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国行政诉讼法》第四十六条规定，公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。法律另有规定的除外。因不动产提起诉讼的案件自行政行为作出之日起超过二十年，其他案件自行政行为作出之日起超过五年提起诉讼的，人民法院不予受理。
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1.若工伤认定结果为非工伤，且对结论不服，用人单位、工伤职工或近亲属可在收到认定书60日内，向社保部门上一级机关申请行政复议，也能在6个月内向法院提起行政诉讼。
2.若无法认定工伤但有侵权人，可依民事法律向其索赔，包括医疗费、误工费等。若因单位未履行安全保障义务致损，也能要求单位担责。
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结论：
工伤认定结果为不是工伤时，可通过申请行政复议或提起行政诉讼维权，也可在存在侵权人或用人单位有过错时主张民事赔偿。
法律解析：
依据《行政复议法》和《行政诉讼法》，用人单位、工伤职工或其近亲属若对工伤认定结论不服，可在收到认定书60日内向上一级行政机关申请行政复议，也能在6个月内向有管辖权的法院提起行政诉讼。另外，根据《民法典》侵权责任编，即便无法认定工伤，若存在侵权人，受伤者可向其主张人身损害赔偿，涵盖医疗费、误工费、护理费等费用；若用人单位未履行安全保障等义务致损害发生，也需承担相应民事赔偿责任。如果您在工伤认定及后面处理上遇到难题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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若工伤认定结果为不是工伤，可采取行政和民事两种途径维护权益。对工伤认定结论不服，用人单位、工伤职工或其近亲属可自收到认定书60日内，向作出认定的社保行政部门上一级行政机关申请行政复议，也能在6个月内向有管辖权的法院提起行政诉讼。

若无法认定工伤但存在侵权人，可依据民事法律向侵权人主张人身损害赔偿，要求其承担医疗费、误工费、护理费等费用。若因用人单位未履行安全保障等义务致损害发生，也可要求用人单位担责。

建议如下：
1.及时关注时间节点，在规定期限内申请行政复议或提起行政诉讼，避免逾期丧失权利。
2.收集和留存好与侵权行为、损害结果相关的证据，以便在主张民事赔偿时使用。
3.若对法律程序不熟悉，可咨询专业律师获取帮助。