工伤鉴定9级该怎么赔偿

法律分析：
（1）工伤鉴定9级赔偿项目丰富。一次性伤残补助金由工伤保险基金按9个月本人工资支付，这是对职工因工伤残的基本补偿。
（2）劳动关系解除或终止时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，各地标准不同，需按当地省级政府规定执行。
（3）工伤保险基金还承担治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费以及到统筹地区以外就医的交通食宿费等。
（4）停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，单位应按月支付。
（5）缴纳工伤保险的，大部分赔偿由基金承担；未缴纳的，单位承担全部赔偿责任。协商不成，可申请劳动仲裁维权。

提醒：
注意留存好工伤治疗的各类票据和证明材料。不同地区赔偿标准有差异，建议咨询以精准分析赔偿情况。
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1.工伤9级赔偿涉及多方面，包括从工伤保险基金支付的一次性伤残补助金，为9个月本人工资。解除或终止劳动关系时，还有由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付的一次性伤残就业补助金，具体标准省级政府规定。同时，工伤保险基金还支付治疗工伤的医疗、康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费等，停工留薪期内单位按月支付原工资福利待遇。
2.若单位缴纳工伤保险，大部分赔偿由基金承担；未缴纳，单位承担全部赔偿责任。
3.解决措施和建议：首先确认单位是否缴纳工伤保险。若未缴纳，与单位协商赔偿，要求其承担责任。若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。
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结论：
工伤鉴定9级赔偿涉及多方面，缴纳工伤保险的大部分赔偿由基金承担，未缴纳则单位担责，协商不成可仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和相关工伤保险规定，工伤9级赔偿项目丰富。从工伤保险基金支付的有一次性伤残补助金，标准是9个月本人工资，还有治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费等。若解除或终止劳动关系，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。停工留薪期内，单位需按月支付原工资福利。若单位缴纳了工伤保险，大部分赔偿由基金负责；未缴纳，单位承担全部赔偿责任。若在赔偿问题上和单位协商不成，劳动者可申请劳动仲裁维护自身权益。如果大家在工伤赔偿方面还有疑问，欢迎向我或者专业法律人士咨询。
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（一）明确赔偿项目：包括从工伤保险基金获得的一次性伤残补助金（9个月本人工资），若解除劳动关系还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；还有医疗和康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费等由基金支付；停工留薪期单位要按原待遇发工资。
（二）确认保险缴纳情况：了解单位是否为自己缴纳工伤保险，已缴纳则大部分赔偿由基金出，未缴纳单位担全部责任。
（三）协商与维权：先尝试和单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为九级伤残为9个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.工伤鉴定9级，工伤保险基金支付9个月本人工资作为一次性伤残补助金。

2.解除或终止劳动关系时，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。

3.医疗、康复费等由基金支付，停工留薪期工资单位按月发。

4.单位缴保险，大部分赔偿基金出；没缴，单位全赔。协商不成可仲裁维权。