得了职业病应该如何向公司赔偿

法律分析：
（1）职业病索赔第一步是职业病诊断，这是索赔的基础，需在有资质的医疗机构进行，以确保诊断的专业性和合法性。
（2）拿到诊断证明后及时向当地社保行政部门申请工伤认定，准备好劳动合同、诊断证明等关键材料，工伤认定是后面索赔的重要依据。
（3）工伤认定后，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，这决定了赔偿的具体数额。
（4）赔偿方面，若公司缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳则由公司承担。协商不成可通过劳动仲裁、诉讼解决。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定都有时间限制，务必及时办理。不同案情赔偿情况有差异，建议咨询进一步分析。
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员工得了职业病向公司索赔，应按既定流程操作以保障自身权益。

1.职业病诊断：需前往有资质的医疗机构进行诊断，获取诊断证明。
2.工伤认定：拿到诊断证明后，在规定时间内携带劳动合同、诊断证明等材料，向当地社保行政部门申请工伤认定。
3.劳动能力鉴定：工伤认定通过后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。
4.计算赔偿：依据鉴定结果计算赔偿数额。若公司缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，由公司承担。
5.解决争议：若与公司协商赔偿事宜无果，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

建议员工及时了解索赔流程，收集留存好相关证据，依法维护自身权益。
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结论：
得了职业病向公司索赔，需依次进行职业病诊断、工伤认定、劳动能力鉴定，根据结果计算赔偿，缴纳工伤保险由基金支付大部分赔偿，未缴纳则公司承担，协商不成可仲裁或诉讼解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关规定，职业病属于工伤范畴。进行职业病诊断是确定病情性质的第一步，必须在有资质的医疗机构进行，确保诊断的权威性。申请工伤认定是获得赔偿的关键环节，需在规定时间内并准备好相关材料，以保障认定顺利进行。劳动能力鉴定能明确伤残等级，为赔偿数额的计算提供依据。若公司缴纳了工伤保险，可减轻公司负担，由工伤保险基金承担大部分赔偿责任；若未缴纳，公司就需自行承担赔偿。当与公司协商赔偿不成时，劳动仲裁和诉讼是合法有效的解决途径。如果您在职业病索赔过程中遇到任何疑问或困难，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）职业病诊断：务必前往具备资质的医疗机构进行诊断，确保诊断结果的有效性和权威性。
（二）工伤认定申请：拿到职业病诊断证明后，在规定时间内携带劳动合同、诊断证明等必要材料，向当地社保行政部门提出工伤认定申请。
（三）劳动能力鉴定：工伤认定通过后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，明确伤残等级，为后面赔偿计算提供依据。
（四）赔偿计算与支付：依据鉴定结果算出赔偿数额。若公司缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金负责；若未缴纳，则由公司承担。
（五）争议解决：若和公司就赔偿协商不一致，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.职业病诊断：去有资质的医疗机构诊断，拿到证明。
2.工伤认定：在规定时间内，带劳动合同、诊断证明等材料，向当地社保行政部门申请。
3.劳动能力鉴定：认定工伤后，向劳动能力鉴定委员会申请，确定伤残等级。
4.计算赔偿：依鉴定结果算赔偿额。公司缴了工伤保险，大部分由基金赔；没缴，公司担责。协商不成，可仲裁或诉讼。