个人雇工工伤的赔偿流程是怎样的

（一）送医救治并保留凭证
发现雇工工伤后，第一时间送医治疗，细心留存病历、诊断证明、费用清单等医疗凭证，这是后面索赔的重要依据。

（二）确认雇佣关系
通过劳动合同、工资发放记录、工作证等资料来证实双方的雇佣关系，为赔偿协商或诉讼奠定基础。

（三）协商赔偿
雇工或家属与雇主依据人身损害赔偿规定，计算医疗费、误工费等赔偿项目。若协商成功，签订赔偿协议，雇主依约付款。

（四）诉讼解决
协商无果时，雇工可向法院起诉。准备好起诉状、双方身份信息、雇佣关系及损害事实的证据等材料。法院审理判决后，若雇主不履行，雇工可申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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1.及时救助雇工，保留好病历、诊断证明、费用清单等医疗凭证。

2.通过劳动合同、工资记录、工作证等确认雇佣关系。

3.雇工或家属与雇主协商赔偿，按人身损害赔偿规定算好赔偿项目，达成一致则签协议付款。

4.协商不成，雇工可起诉，准备好起诉状、身份信息、相关证据等。法院审理判决后，若雇主不履行，雇工可申请强制执行。
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结论：
个人雇工遭遇工伤，可按送医救治留存凭证、确认雇佣关系、协商赔偿、协商不成诉讼的流程获得赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。个人雇工工伤赔偿时，及时送医并留存医疗凭证是后面索赔的基础；确认雇佣关系能明确责任主体；协商赔偿是解决纠纷的高效方式，依据人身损害赔偿规定计算赔偿项目合理合法。若协商不成，雇工通过向法院诉讼维护自身权益，法院会依据事实和法律作出公平判决，雇主不履行判决时雇工可申请强制执行。若你在个人雇工工伤赔偿方面遇到难题，可向专业法律人士咨询，我们将为你提供详细的法律建议和解决方案。
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个人雇工工伤赔偿需按规范流程进行。

1.送医留存凭证：雇工受伤后应及时送医，并留存好病历、诊断证明、费用清单等医疗凭证，这是后面赔偿的基础材料。
2.确认雇佣关系：通过劳动合同、工资发放记录、工作证等证明双方雇佣关系，为赔偿协商或诉讼提供依据。
3.协商赔偿事宜：雇工或家属与雇主依据人身损害赔偿规定计算医疗费、误工费等赔偿项目，协商一致后签订赔偿协议，雇主按协议支付。
4.协商不成诉讼：若协商无果，雇工可准备起诉状、双方身份信息、雇佣关系及损害事实证据等向法院起诉。法院审理判决后，若雇主不履行，雇工可申请强制执行。

建议雇主为雇工购买商业保险分散风险，雇工增强维权意识，及时留存证据维护自身权益。
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法律分析：
（1）送医与留存凭证是关键的第一步，这不仅关乎雇工的生命健康，也为后面赔偿提供了基础证据。只有完整的医疗凭证，才能准确核算赔偿金额。
（2）确认雇佣关系是明确责任主体的重要环节。多种证明材料相互印证，能有效证实雇佣事实，保障雇工权益。
（3）协商赔偿是解决纠纷较为高效的方式。依据法律规定计算赔偿项目，确保公平合理。达成协议并支付赔偿款，可避免后面法律程序的繁琐。
（4）若协商无果，诉讼是维护权益的最后手段。准备充分的诉讼材料，能增加胜诉几率。法院判决后，强制执行可保障雇工获得应有的赔偿。

提醒：
雇工应及时留存各类证据，避免因证据缺失影响赔偿。不同案情赔偿差异大，建议咨询进一步分析。