公司不按时发工资，该怎么办

结论：
公司不按时发工资，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及向法院诉讼等合法途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司不按时发工资违反了此规定。与公司协商，指出按时支付工资是其法定义务，这是解决问题较为平和的方式。若协商无果，到劳动监察部门投诉，该部门会责令公司限期支付，逾期不支付要加付赔偿金，这是借助行政力量维护权益。申请劳动仲裁时，准备好劳动合同、工资条等证据，在仲裁时效内申请，能以准司法程序解决纠纷。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。劳动者在遇到公司不按时发工资的情况时，可通过上述合法途径有效维护自身工资权益。如果您在实际操作中遇到问题或有法律疑问，可向专业法律人士咨询。
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公司不按时发工资，劳动者可通过协商、投诉、仲裁及诉讼等合法途径维权。

1.协商是解决问题的第一步，劳动者应明确告知公司按时支付工资是其法定义务，并要求限期支付，此方式相对温和，有助于保持良好的劳资关系。
2.若协商无果，可到劳动监察部门投诉，由该部门责令公司限期支付工资；若逾期不支付，公司需加付赔偿金。这一途径借助行政力量，能对公司形成有效威慑。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的证据，在规定仲裁时效内提交仲裁申请。
4.若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

劳动者要增强法律意识，在遭遇工资拖欠时及时采取措施，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）协商是解决问题的第一步，劳动者向公司表明按时支付工资是其法定义务并要求限期支付，这是和平解决纠纷的有效方式，能节省双方时间和精力。
（2）劳动监察部门投诉有强制力，当公司经责令仍逾期不支付工资时，会被责令加付赔偿金，可对公司起到威慑作用。
（3）申请劳动仲裁需准备好证明劳动关系和工资情况的证据，如劳动合同、工资条等，并在规定时效内提交申请。若对仲裁结果不满，还可在规定时间内向法院起诉，进一步维护自身权益。

提醒：
劳动者维权要注意保留好相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）协商时注意保留好沟通记录，如聊天记录、邮件等，以证明自己曾向公司主张自己的权益。
（二）去劳动监察部门投诉时，要详细准确地提供公司信息、自己的工作情况以及工资拖欠情况等。
（三）申请仲裁准备证据时，除劳动合同、工资条外，工作证、考勤记录等也可作为补充证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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劳动者遇公司不按时发工资，可这样维权：
首先，和公司协商，说明按时发工资是其应尽义务，要求限期支付。
其次，到劳动监察部门投诉，部门会责令公司限期支付，逾期要加付赔偿金。
最后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好能证明劳动关系和工资情况的证据，在时效内申请。对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉，以此维护工资权益。