无法认定工伤可否主张工伤赔偿

（一）若因第三人侵权导致无法认定工伤，可向侵权第三人主张人身损害赔偿，包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。可收集与侵权事实相关的证据，如事故现场照片、医疗诊断证明、证人证言等，通过协商或民事诉讼方式维权。
（二）在工作中受伤却无法认定工伤，根据实际情况，能通过普通民事诉讼，按过错责任原则要求雇主或相关责任方担责。需证明对方存在过错以及过错与自身伤害有因果关系。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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无法认定工伤一般不能主张工伤赔偿，因为工伤赔偿要以工伤认定为前提。不过，在特定情况下可通过其他途径索赔。
1.若因第三人侵权致无法认定工伤，职工可依民事法律向侵权第三人主张人身损害赔偿，涵盖医疗费、误工费、残疾赔偿金等。例如，职工在上班途中被他人驾车撞伤，无法认定为工伤时，就可向肇事司机索赔。
2.职工工作中受伤却无法认定工伤，可根据实际情况，通过普通民事诉讼，按过错责任原则要求雇主或相关责任方担责。比如，工作场所存在安全隐患致职工受伤，无法认定工伤时，可要求雇主赔偿。

职工遇此类情况，要及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。
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结论：
无法认定工伤一般不能主张工伤赔偿，但因第三人侵权致伤可向其主张人身损害赔偿，工作中受伤无法认定工伤也可能通过普通民事诉讼要求责任方担责。
法律解析：
工伤赔偿以工伤认定为前提，只有经法定程序认定为工伤，职工才能依据工伤保险规定获赔。不过，若无法认定工伤是第三人侵权造成职工人身损害，职工可根据民事法律要求侵权第三人承担医疗费、误工费、残疾赔偿金等赔偿责任。若职工在工作中受伤却无法认定工伤，还能结合实际情况，按过错责任原则，通过普通民事诉讼要求雇主或相关责任方承担相应赔偿。若您在工伤认定和赔偿方面存在疑问，可向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.无法认定工伤一般不能主张工伤赔偿，因为工伤赔偿要以工伤认定为前提，认定为工伤后才能按工伤保险规定获赔。

2.若无法认定工伤是第三人侵权所致，职工可依民事法律向侵权人主张人身损害赔偿，要求其赔偿医疗费、误工费等。

3.职工工作中受伤却无法认定工伤时，可按实际情况，通过普通民事诉讼，依据过错责任原则让雇主或责任方担责赔偿。
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法律分析：
（1）工伤赔偿的确以工伤认定为前提，无法认定工伤时通常不能主张工伤赔偿，这是工伤保险赔偿的基本规则。
（2）当无法认定工伤是第三人侵权造成职工人身损害的情况，职工能按照民事法律向侵权第三人索赔，像医疗费、误工费、残疾赔偿金等都可要求其承担。
（3）职工工作中受伤却无法认定工伤，还可根据实际情形，通过普通民事诉讼，按照过错责任原则让雇主或相关责任方承担相应赔偿责任。

提醒：
不同情形下索赔的法律依据和流程不同，若遇到无法认定工伤及索赔难题，建议咨询专业人士进一步分析。