职务侵占公司内部核查退钱怎么处理

1.在公司核查时退还侵占款项算退赃，对后续处理有积极作用。

2.公司方面，若款项退还且数额小、情节轻，会按内部制度处理，像警告、降职或开除。

3.法律上，即便退钱，达到职务侵占罪立案标准仍会担责，但退赃可从轻量刑。若公司证据足且认为必要，可报警。建议当事人配合调查，如实说明以获谅解。
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结论：在公司内部核查时退还侵占款项有积极意义，但达到职务侵占罪立案标准仍可能被追责，退赃可从轻量刑。
法律解析：在公司内部核查时退还侵占款项可视为退赃，对后续处理有积极影响。若侵占数额小、情节轻，公司可能按内部制度处理，如警告、降职、开除等。然而，依据《中华人民共和国刑法》及相关司法解释，只要达到职务侵占罪的立案标准，即便退还了款项，也可能被追究刑事责任，不过退赃可作为从轻量刑的情节。若公司掌握充分证据且认为必要，可报警处理。建议当事人积极配合公司调查，如实说明情况，争取公司谅解。若您遇到此类法律问题或有相关疑惑，可向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议和帮助。
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在公司内部核查时退还侵占款项，这属于退赃行为，有积极意义。

从公司方面看，若款项退还且侵占数额小、情节轻，公司会按内部规章制度处理，比如警告、降职、开除。

法律层面，即便退了款，达到职务侵占罪立案标准仍可能被追究刑责，但退赃能从轻量刑。公司、企业等单位人员利用职务便利非法占有本单位财物数额较大即构成犯罪，若公司证据充分且认为必要可报警。

给出如下建议：
1.当事人要积极配合公司调查，如实说明情况，以此争取公司谅解。
2.若面临法律追责，应主动配合司法机关，如实供述犯罪事实，争取从轻处罚。
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法律分析：
（1）退还侵占款项在公司内部核查时被视为退赃，对后续处理有积极作用。公司会根据款项退还情况、侵占数额及情节轻重，依据内部规章制度进行处理，如给予警告、降职或开除等处分。
（2）法律层面上，即使退还了款项，只要符合职务侵占罪的立案标准，仍可能被追究刑事责任。不过退赃行为可以作为从轻量刑的情节。依据相关规定，公司等单位人员利用职务便利非法占有本单位财物数额较大的构成犯罪。若公司掌握充分证据且认为必要，可报警处理。
（3）当事人应积极配合公司调查，如实说明情况，以争取公司的谅解。

提醒：
侵占公司财物即使退还也有法律风险，建议及时咨询专业法律意见，避免后续法律纠纷。
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（一）当事人方面：积极配合公司调查，如实说明侵占款项的情况，诚恳表达悔意，争取公司的谅解。同时，主动退还侵占款项，这能体现悔罪态度。

（二）公司方面：评估侵占数额和情节，若数额小、情节轻，可按内部规章制度处理，如警告、降职、开除等；若数额达到职务侵占罪立案标准且掌握充分证据，可根据自身意愿决定是否报警。

法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。退赃可作为从轻量刑情节。