公司被起诉没钱发工资咋办

结论：
公司被起诉没钱发工资，公司可与员工协商延期支付、变现非核心资产、催收应收账款；员工可投诉、仲裁，仲裁后不支付可申请强制执行，符合条件可申请公司破产，员工工资在破产财产中优先受偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，公司因资金困难无法按时支付工资时，与员工协商延期支付工资是可行的，这是基于双方平等自愿的原则达成的协议。公司变现非核心资产和催收应收账款也是合理合法地获取资金来履行支付工资义务的方式。员工向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁是维护自身合法权益的有效途径，仲裁后若公司仍不履行支付义务，可通过法院强制执行保障权益。而当公司资不抵债符合破产条件时，《中华人民共和国企业破产法》规定员工工资在破产财产中优先受偿，这体现了法律对劳动者权益的保护。若您在公司工资支付或追讨工资等方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律帮助。
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公司被起诉且没钱发工资，需公司和员工共同应对。公司可与员工协商延期支付工资，梳理资产变现或催收应收账款来获取资金。员工可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，仲裁后公司不支付可申请法院强制执行，若公司符合破产条件可申请破产，员工工资在破产财产中优先受偿。
1.公司应积极与员工沟通，说明资金困难，争取理解达成延期支付协议，避免矛盾激化。
2.公司梳理非核心资产变现，如闲置设备、存货等，同时积极催收应收账款，加速资金回笼。
3.员工遭遇工资拖欠，可先向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。仲裁后公司仍不支付，及时申请法院强制执行。
4.若公司资不抵债符合破产条件，员工可申请破产，确保工资优先受偿。
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法律分析：
（1）公司在被起诉且没钱发工资时，与员工协商延期支付工资是一种可行方式，这基于双方平等自愿达成协议，在法律上具有一定的合理性，能缓解公司资金压力并维护与员工的关系。
（2）公司通过合法途径变现非核心资产和积极催收应收账款来获取资金支付工资，这是公司自主解决资金问题的合法手段，遵循了财产处分和债权追讨的法律规定。
（3）员工向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁是维护自身工资权益的法定途径。仲裁后若公司不履行，员工可申请法院强制执行，法院依法执行公司财产保障员工权益。若公司资不抵债符合破产条件，员工工资在破产财产中优先受偿，这体现了法律对劳动者权益的保护。

提醒：
公司在协商和资产处置时需遵循法律程序，避免违法行为。员工维权要注意时效，按法定流程进行，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）公司层面
1.与员工坦诚沟通，说明资金难题，协商延期支付工资并达成协议。
2.梳理公司资产，合法变现非核心资产，像闲置设备、存货等，以获取资金发工资。
3.积极催收应收账款，加速资金回笼。

（二）员工层面
1.向劳动监察部门投诉公司欠薪情况。
2.申请劳动仲裁，仲裁后公司不支付工资，可向法院申请强制执行，法院会查询、冻结、划拨公司财产用于支付。
3.若公司资不抵债且符合破产条件，员工可申请公司破产，工资在破产财产中优先受偿。

法律依据：《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
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公司角度
一是和员工坦诚沟通资金难题，争取延期付薪共识。
二是整理非核心资产，像闲置设备、存货等，合法变现来付工资。
三是积极催收应收账款，加速资金回流。

员工角度
可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
仲裁后公司不付，可申请法院强制执行。
公司资不抵债且符合破产条件，可申请破产，工资优先受偿。