合同期满，公司未提前通知，是否需要赔偿

法律分析：
（1）对于劳动合同，存在两种情况。若公司维持或提高约定条件续订，员工不同意，公司无需支付经济补偿。比如公司提出按原工资水平续约，员工拒绝，公司不用补偿。
（2）若公司不续订，或降低条件续订致员工不同意，公司需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）对于其他合同，按合同约定处理。若合同约定违约需赔偿，公司应承担责任。

提醒：
不同类型合同处理方式不同，遇到合同期满问题时，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）劳动合同方面
若公司维持或提高条件续订，员工不同意，公司无需赔偿。若公司不续订，或降低条件续订导致员工不同意，公司需支付经济补偿。补偿标准为员工在本单位工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
（二）其他合同方面
按照合同约定处理，若约定违约需赔偿，公司应承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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1.劳动合同期满时，若公司维持或提高条件续订，员工拒绝，公司无需支付补偿。

2.若公司不续订，或降低条件续订致员工不同意，公司需支付补偿。按员工工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

3.其他合同按约定处理，约定违约赔偿的，公司要担责。
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结论：
合同期满公司提前通知是否赔偿分情况。劳动合同中公司维持或提高条件续订员工不同意，无需补偿；公司不续订或降低条件续订致员工不同意，需支付经济补偿。其他合同按约定处理，约定违约赔偿的公司担责。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，在劳动合同方面，若公司维持或提高条件续订，员工拒绝，这种情况下公司无支付经济补偿的义务。而公司不续订或降低条件续订导致员工不同意，公司则需按员工在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。对于其他合同，遵循意思自治原则，若合同约定了违约需要赔偿，公司就应承担相应责任。如果您在合同期满赔偿问题上有疑问，或是不确定自身情况该如何处理，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业解答。
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1.合同期满公司提前通知是否赔偿分劳动合同和其他合同两种情况。对于劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司维持或提高条件续订而员工不同意，公司无需支付经济补偿；若公司不续订或降低条件续订致员工不同意，公司需支付经济补偿，按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.对于其他合同，按合同约定处理，若约定违约需赔偿，公司应承担相应责任。

解决措施和建议：公司在劳动合同期满前，应明确续订意向并与员工积极沟通；签订其他合同时，仔细审查违约赔偿条款，避免不必要的赔偿风险。员工则要了解自身权益，在面对合同续订问题时谨慎决策。